中国菏泽网消息 （记者 李若生）近日，单县围绕经济社会高质量发展综合绩效考核结果和重点任务，坚持优中选优，从考核获奖单位中选拔出114名能力突出、作风优良的干部。此举旨在树立鲜明用人导向，引导和激励全县干部坚定政治立场、强化宗旨意识、注重实干实效、勇于争创一流。

自市委下发《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》（以下简称“20条意见”）以来，单县县委迅速响应，第一时间召开常委会会议专题研究部署。县委建立“县委统筹、组织牵头、部门联动、全域覆盖”的工作机制，通过定期调度、专项督查、跟踪问效，推动各项任务落地落实。

靶向培训，打出能力作风“组合拳”。 单县紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，科学制定年轻干部教育培训计划。在充分利用年度干部调训资源的基础上，组织17名年轻干部参加省委党校、市委党校中青年干部培训班。同时，县委专门举办为期一个月的中青年干部培训班，该班创新采用“军训+案例教学+社会实践”的立体化培养模式，分3期轮训年轻干部300余人次，着力提升中青年干部的实干作风、调查研究能力和群众工作本领。

督考联动树导向，实干担当有激励。单县将推动全县经济社会高质量发展成效和干部一线实践表现作为选拔任用的重要依据，研究制定《关于结合综合发展考核结果开展“一线赛马”奖励的实施意见》，对实绩突出的单位和个人给予奖励提拔、晋升职级。2024年以来，已择优晋升职级72人，并从考核获奖单位提拔重用干部42人（其中正职3人、领导班子成员26人），鲜明树立了“干好干坏不一样、干多干少大不同”的导向。创新实施的“一线赛马”工作机制，聚焦推进重大任务及高水平开放、高质量招商等关键领域，在“赛马一线”培养识别选用干部，引导干部到发展一线淬炼作风、提升本领。截至目前，已在“赛马一线”提拔重用、晋升职级344人次，有效激发了干部队伍干事创业动力。

在优化干部队伍结构方面，单县打破论资排辈的隐形台阶，及时将能力突出、作风过硬的年轻干部选拔到关键岗位。目前，全县镇街党政领导班子成员中35岁以下干部占比达52.53%，年轻力量正成为干事创业的生力军。值得关注的是，单县充分发挥干部监督联席会议作用，依托“12380”信访举报平台强化“八小时之外”监督，全年累计约谈干部904人次、谈话提醒34人次。通过开展“干事创业先锋人物”评选，县委表彰了12个先进集体和13名先进个人，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。严格落实“三个区分开来”，2024年实施容错纠错6人次，为涉及15起失实举报的党组织和个人澄清正名，有力保障了干部敢闯敢试、轻装上阵。

在能力作风建设的强力推动下，2024年单县经济发展交出亮眼成绩单：地区生产总值增长6.2%，一般公共预算收入增长3.6%，规上工业增加值增长8.8%，固定资产投资增长8.3%，城镇和农村居民人均可支配收入分别增长5.5%、7.1%，重点产业营业收入增长20.8%。全年纳入省市重点项目27个，创建市级以上创新平台31家，入库国家科技型企业221家、数量连续4年位居全市首位。